Newslab: Fokus

Fachkräfte gesucht – Unser Ziel: Profis von Morgen selbst ausbilden

Fachkräfte gesucht – Unser Ziel: Profis von Morgen selbst ausbilden
Medial wird heiss über den Fachkräftemangel berichtet und darüber debattiert. Um was geht es? In unserer Branche spüren wir auf unterschiedlicher Ebene einen stärkeren Druck in unserem Berufsfeld, der insbesondere nach der Pandemie grösser geworden ist.

Der Eignungstest als wichtiger Bestandteil beim Bewerbungsprozess von neuen P3D-Lernenden:

Nebst den Schulnoten, dem Bewerbungsdossier, dem persönlichen Gespräch und den Schnuppertagen in den Betrieben gehört der Eignungstest zu einem wichtigen Instrument bei der Selektion von angehenden PolydesignerInnen3D. Swiss Association Polydesign3D empfiehlt allen Lehrbetrieben, von den Bewerberinnen und Bewerbern ein absolvierter Eignungstest zu verlangen.

Interview mit der Polydesign3D-Expertin Nadine Schmid

Die Zürcherin Nadine Schmid ist seit neun Jahren als Polydesign3D-Expertin tätig. In dieser Funktion besucht sie Lernende und ihre vorgesetzten Fachpersonen bei ihren Abschlussarbeiten (IPAs) und betreut die Berufskundeprüfungen. Im Interview verrät sie, was sie an dieser Tätigkeit besonders begeistert und was für sie eine gelungene IPA auszeichnet.

 



Ausblick auf das Polydesign3D-Jahr 2022:

Die neue Co-Präsidentin Leslie Kurmann und der Co-Präsident Luca Viglianti sind motiviert in ihr erstes offizielles Amtsjahr gestartet. Hier verraten sie, wo sie im 2022 ihre Schwerpunkte setzen wollen.

 



Aktuelle Lehrstellensuche – unterstützt die Lernenden mit Lehrstellen:

Auch in diesem Jahr ist sie für einige BerufsanwärterInnen eine Herausforderung – die Stellensuche. Insbesondere im Kanton Zürich ist es noch nicht allen gelungen, für Anfang August einen Ausbildungsplatz zu finden. Wir möchten animieren, insbesondere in Zürich Lehrverträge für den Sommer 2021 abzuschliessen




Aroma kreiert einen prächtig funkelnden Weihnachtsbaum im Flughafen Zürich

Alexander Naumer und das Team von Aroma konnten die Ausschreibung für den Weihnachtsbaum am Flughafen Zürich für sich gewinnen. Wie sie auf die Idee des Baumes mit den grossen, funkelnden Kugeln gekommen sind, wie die Monteure die Spitze des fast neun Meter hohen Baumes zusammensetzen konnten und wieso der Baum mit einer Hochzeitstorte verglichen werden kann, verrät der Projektleiter im Interview.

 



Einzigartige Lichtinstallation im neuen Livique in Etoy

Polarlights, Bloom, Christmas und Entrance: Das sind die vier verschiedenen Stimmungen, welche die Lichtinstallation in der neuen Livique-Filiale in Etoy zaubert. Das Beste daran ist jedoch, dass die Kundinnen und Kunden mit ihrem Handy selber mitbestimmen können, welcher Lichterglanz den Raum erleuchten soll.

 



Aktuelle Lehrstellensuche – unterstützt die Lernenden in dieser schwierigen Situation:

Aufgrund der Coronakrise ist es für unsere Lernenden derzeit immer noch ungünstig, ihre Lehrstelle für Anfang August zu festigen. Wir möchten euch deshalb besonders animieren, dem Beruf und den zukünftig sonst fehlenden Fachkräfte wegen, noch Lehrverträge für den Sommer 2020 abzuschliessen. Für die Lernenden, die im Jahr 2021 dann aus der Schule kommen, zählen wir ebenfalls auf euer Entgegenkommen.

 

Erstausgabe des Magazins STOR[I]ES

Swiss Association Polydesign3D schenkt allen Mitgliedern Erstausgabe des Magazins STOR[I]ES:
Exklusiv und druckfrisch erhielten alle P3D-Verbandsmitglieder vor ein paar Tagen das neue Magazin «STOR[I]ES – Brave New Retail Worlds» unseres Partnerverbandes vmm. STOR[I]ES verknüpft das Storytelling mit der Customer Journey und nimmt so mit auf eine Reise in inszenierte Markenwelten und deren Geschichten.

 

Berufsbegleitender Bildungsgang HF Visual Merchandising Design

Im August 2019 startet der nächste HF-Bildungsgang für diplomierte Gestalterinnen und Gestalter HF Kommunikationsdesign mit Vertiefungsrichtung Visual Merchandising Design der Schule für Gestaltung Basel.

Ausblick des Präsidenten auf das neue Jahr 2018

Bereits neigt sich das Jahr 2017 dem Ende entgegen – folgend ein kleiner Ausblick:

 



P3D-Lernende im Final von «Lehrling des Jahres»

Nadine Stäuble, Polydesign3D-Lernende bei Manor Basel, ist eine der zehn Finalistinnen von «Lehrling des Jahres». Sie hofft auf viele Stimmen beim Online-Voting, das noch bis am 13. November läuft. Am 5. Dezember wird die Siegerin oder der Sieger im Rahmen der grossen Preisverleihung im Congress Center in Basel gekürt. Helft mit Eurer Stimme im Onlinevoting, damit nach 2013 auch 2017 wieder ein/e Polydesigner/in3D ganz vorne stehen darf.

 



Ausbildungsverbund Gestaltung eine Erfolgsgeschichte

Ausbildungsverbund Gestaltung begrüsst Neumitglieder: Acht neue Betriebe haben sich dem Verbund Gestaltung angeschlossen. Sie ermöglichen den P3D-Lernenden eine Ausbildung im Rotationssystem, bei der sie während der Ausbildung Einblicke in die verschiedenen Schwerpunkte der Ausbildungsbetriebe erhalten.


Trend- & Visualisierungsworkshop mit Marketa Kohler

Am 28. August findet der P3D Workshop mit Marketa Kohler «transition – im Wandel zum genialen Chaos» statt, in welchem die Trends für Winter 2017 und Frühling 2018 präsentiert werden.

Wir suchen die Besten!

Junge Talente für die offene Deutsche Meisterschaft Visual Merchandising gesucht: Im Januar 2017 findet im Rahmen der „World-Messen“ der Messe Frankfurt erstmalig eine offene Deutsche Meisterschaft Visual Merchandising statt. Gesucht sind auch junge PolydesignerInnen3D aus der Schweiz, die ihre berufliche Disziplin präsentieren. Die Gewinner qualifizieren sich direkt für die WorldSkills im Oktober 2017 in Abu Dhabi.

Besuchstage in den Überbetrieblichen Kursen 2017

Im ersten Halbjahr 2017 sind vorgesetzte Fachpersonen und leitende Personen aus P3D-Betrieben ganz herzlich eingeladen, bei den Überbetrieblichen Kursen reinzuschauen. An den Besuchstagen werden spannende Einblicke gewährt und es gibt ausreichend Raum für Fragen aller Art.

 

4. Kosten-Nutzen-Erhebung der beruflichen Grundbildung aus der Sicht der Betriebe

Das Schweizerische Observatorium für die Berufsbildung OBS EHB wird im Zeitraum von Oktober 2016 bis September 2017 bei Betrieben in der gesamten Schweiz im Auftrag des Staatssekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI eine Befragung zu den Kosten und Nutzen der beruflichen Grundbildung durchführen.

Lernen 2.0 mit der neuen Lern-App Polydesign3D

Mithilfe der App wird den Lernenden der Ausbildungsstoff auf eine attraktive digitale Weise näher gebracht. Aber auch Berufsbildner; Lehrkräfte und Lehrfirmen können von diesem innovativen Medium profitieren.

Tipp zum Lehrvertragsabschluss

OdA und Kantone empfehlen mit Abschlüssen von Lehrverträgen bis November zu warten.

Berufsinfoabend Polydesign3D 2016

Es hat noch wenige freie Plätze am bevorstehenden Infoanlass für angehende Lehrbetriebe am kommenden Mittwoch 25. Mai. Nutzen Sie die Chance Lernenden Polydesign3D über die Schultern zu schauen und Einblicke in deren Schwerpunkte zu bekommen. Unser Ziel: zusammen neue Lehrstellen schaffen.

BIVO und "THE BOOK_“

Der Kurs für neue vorgesetzte Fachpersonen P3D bietet Unterstützung für die Führung von Lernenden.

Fachkräfte gesucht – Unser Ziel: Profis von Morgen selbst ausbilden

Fachkräfte gesucht – Unser Ziel: Profis von Morgen selbst ausbilden
Medial wird heiss über den Fachkräftemangel berichtet und darüber debattiert. Um was geht es? In unserer Branche spüren wir auf unterschiedlicher Ebene einen stärkeren Druck in unserem Berufsfeld, der insbesondere nach der Pandemie grösser geworden ist.

Von unserer Seite her stellen wir fest, dass Nachwuchskräfte fehlen und dringend gesucht werden. So sind vorwiegend im Retail aber auch bei Agenturen vermehrt offene Stellen für Polydesigner3D ausgeschrieben und neu zu besetzen. Um diese offenen Stellen zu besetzen, spielt das Ausbilden von eigenem Berufsnachwuchs eine zentrale Rolle. Jedoch haben leider vermehrt, auch grössere Unternehmen, im Bereich Ausbildung ihre finanziellen Ressourcen gekürzt. Dies hat eine kontraproduktive Auswirkung und ist mit ein Grund für den Fachkräftemangel.

Die Ausbildung Polydesign3D bietet den Lernenden mit den drei Schwerpunkten Kreation, Realisation und Styling eine spannende und vielseitige Ausbildung. Um dem Wandel in der Berufswelt gerecht zu werden, setzen wir uns mit unseren Partnern weiterhin für eine attraktive Berufsbildung ein. Die Anpassung der Bildungsverordnung mit geplanter Umsetzung auf Lehrbeginn 2025 ist in vollem Gang. Ein wichtiger Schritt ist bereits erreicht: Die Bildungsverordnung sowie der Bildungsplan inkl. Anhang sind erstellt . Auf unserer Homepage informieren wir laufend auch zum aktuellen Stand der Umsetzung.

Wir gelangen abschliessend mit einem Appell an die verantwortlichen Abteilungen: Bitte vernachlässigt nicht die Ausbildung und das Talentmanagement. Wir alle bilden unsere zukünftigen Profis aus!

 


Nebst der Grundausbildung für Lernende ist das stetige Weiterbilden ein wichtiges Element, damit Profis weiter Profis bleiben. Die Fachtagung von VMM hat deutlich aufgezeigt, dass grosse Veränderungen auf uns zukommen.
Packen wir es gemeinsam an! Bist du daran interessiert, eine Lehrstelle Polydesign3D anzubieten aber noch unsicher, ob du die Anforderungen erfüllst? Melde dich bei unserer Geschäftsstelle , um deine offenen Fragen zu klären.

Die Stiftung bvz Berufslehr-Verbund Zürich bietet zudem die Möglichkeit, dich zu begleiten und betreuen – Sei dies mit dem Unterstützen beim Ausbilden von Lernenden oder mittels Betriebscoaching. Ganz nach dem Motto: Gemeinsames Ausbilden, geteilte Verantwortung.

 

 

Quelle: Stellenmarkt-Monitor Schweiz:

Allgemeines zum Fachkräftemangel:

Der Fachkräftemangel Index Schweiz wird jährlich durch den Stellenmarkt-Monitor Schweiz des Soziologischen Instituts der Universität Zürich und Adecco Gruppe Schweiz erstellt. Zuletzt erschienen ist dieser im November 2022. Daraus ist ersichtlich, dass der generelle Fachkräftemangel nach einem pandemiebedingten Tiefststand im Jahr 2021 (Indexpunkte 76; Basis 100 Punkte, Jahr 2015) sprunghaft auf 146 Indexpunkte zugenommen hat. Zu berücksichtigen sind die regionalen Wachstumsunterschiede. So war der Fachkräftemangel in der Deutschschweiz (+77%) deutlich höher als beispielsweise in der lateinischen Schweiz (+48%).

Was bedeutet Fachkräftemangel?
Fachkräftemangel besteht, wenn es in einem Beruf mehr zu besetzende Stellen als stellensuchende Arbeitskräfte gibt. Ein Fachkräfteüberangebot herrscht hingegen, wenn in einem Beruf mehr Personen nach einer Stelle suchen als Vakanzen zu besetzen sind. Fachkräftemangel und Fachkräfteüberangebot sind sowohl für Unternehmen wie auch für stellensuchende Arbeitskräfte zentral. Je mehr Personen von Arbeitslosigkeit oder je mehr Unternehmen von Fachkräftemangel betroffen sind, desto relevanter wird das Phänomen für Wirtschaft und Gesellschaft.

Auswirkungen für Arbeitnehmende:
Ein hoher Fachkräftemangel erleichtert Arbeitnehmenden die Stellensuche. Konkret heisst dies: Je mehr freie Stellen und je weniger Stellensuchende pro Stelle, desto grösser ist die Chance, eine Stelle zu finden. Zudem bestimmt der Fachkräftemangel, wie gross die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmenden in Bezug auf Konditionen wie beispielsweise Löhne oder Stellenprozente ist

Auswirkungen für Unternehmen:
Unternehmen versuchen, für ihre offenen Stellen die bestgeeigneten Mitarbeitenden zu finden, was letztlich kritisch für den Unternehmenserfolg ist. Je grösser der berufsspezifische Fachkräftemangel ist, desto schwieriger ist es für Unternehmen, Vakanzen mit passenden Mitarbeitenden zu besetzen. Zudem bremsen unbesetzte Vakanzen die Wirtschaftsleistung und Innovationsfähigkeit einzelner Unternehmen, aber auch der Gesamtwirtschaft. Unternehmen müssen innovative Strategien verfolgen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Immer weniger Fachkräfte werden von immer mehr Unternehmen umworben